Heres, was es bedeutet, angebotenen Optionen von Ihrem Arbeitgeber angeboten angeboten angebotenen Optionen von Ihrem neuen Arbeitgeber klingt spannend, wie youre bekommen exklusiven Zugang, der sich auszahlen könnte die Straße hinunter. Und Sie könnten sein. Wenn youre angebotenen Optionen, in gewisser Weise youre wird erlaubt, in das Wachstum des Unternehmens zu teilen, sagt zertifizierten Finanzplaner Herb White, Gründer und Präsident des Lebens Certain Wealth Strategies in Colorado. Es richtet Ihr Interesse mit dem des Unternehmens, und wenn dieses Unternehmen öffentlich gehandelt wird, richtet das Angebot Ihr Interesse an den Aktionären, erklärt er. Generell würde ich sagen, das Angebot von Optionen bedeutet, dass das Unternehmen daran interessiert ist, Sie als Mitarbeiter zu behalten und bietet einen Anreiz, um Ihnen zu helfen, wie das Unternehmen wächst. Auch, fügt er hinzu, es ist ein potenziell sehr lukratives Szenario für einen Mitarbeiter. Aber was bedeuten Ihre Optionen. In vielen Fällen ist eine Aktienoption genau das, was es klingt wie: die Option, die Aktien des Unternehmens zu kaufen. Nutzen Sie den Begriff Aktienoption hier, um sich auf nicht qualifizierte Mitarbeiteraktienoptionen zu beziehen. Oder ESOs, die die häufigste Art von Eigenkapital Zuschuss eines Mitarbeiters erhalten können. Einige Unternehmen bieten zwar Restricted Stock Units (RSUs), stattdessen aber unter privaten Unternehmen wie Start-ups, wo Eigenkapital eine gemeinsame Form der Entschädigung ist, sind ESOs weit verbreitet. Wie Sie sich vorstellen können, können Aktienoptionen ziemlich kompliziert. Für unsere Zwecke, aber, heres eine hochrangige Übersicht, was passiert, wenn Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen ein Standard-Paket einschließlich Optionen: Wenn youre angeboten, sagen Sie 1.000 Aktien von Ihrem Arbeitgeber, ein Startup, das noch in Privatbesitz ist, bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben Zu kaufen, dass viele Aktien zum heutigen Preis, den so genannten Ausübungspreis oder Ausübungspreis. Aber Sie können nicht kaufen sie heute. Optionen kommen in der Regel mit dem, was eine sogenannte Wartezeitplan, die Ihnen das Eigentum an mehr von Ihren Optionen, so lange Sie bleiben im Unternehmen. Ein typischer Vesting-Plan, erklärt EquityZen CEO Atish Davda, ist vier Jahre mit einer einjährigen Klippe. Diese Klippe bedeutet, dass Sie nicht beginnen können, Ihre Optionen bis youve mit der Firma für ein Jahr. Dann erhalten Sie Zugang zu 25, bis Sie bis zu 100 Ihrer Optionen nach vier Jahren erhalten. Jetzt haben Sie die Möglichkeit, alle Aktien zu kaufen, die ursprünglich angeboten wurden, aber Sie besitzen nicht diese Aktien. Um die Aktien zu besitzen, müssen Sie Ihre Optionen ausüben - das heißt, schreiben Sie der Firma einen Scheck, um diese Optionen zum vereinbarten Preis von Ihrem ursprünglichen Angebot zu kaufen. Nehmen wir an, Ihr Angebot von 1.000 Aktien hatte einen Ausübungspreis von 1. Um die Aktien zu kaufen, müssen Sie einen 1.000 Scheck (oder einen 500 Scheck, um die Hälfte Ihrer Aktien kaufen, wenn Sie nicht 1.000 zur Hand haben) zu schneiden. Möglicherweise ist der Marktwert dieser Anteile jetzt 5, aber Sie erhalten, sie bei 1 zu kaufen. Dieses Geld noch isnt in Ihrer Tasche. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben und die Aktie für 1 kaufen, erhalten Sie ein Aktienzertifikat, dass Congrats sagt, haben Sie ein Aktienzertifikat, das wert ist, im heutigen Preis, 5 pro Aktie, erklärt Davda. In Wirklichkeit bekommst du kein Geld, weil das Unternehmen noch privat ist. Youre halten ein Stück der Firma, die Sie hoffen erhalten erhalten oder eine Dividendenausschreibung oder einen Börsengang. Bis dahin ist alles, was Sie haben, das Blatt Papier. Idealerweise wird Ihr Unternehmen erworben werden oder eine Dividende ausgeben oder haben ein erstes öffentliches Angebot, und die Aktie wird sich erheblich mehr, als Sie dafür bezahlt, so dass Sie es mit einem Gewinn verkaufen können. Es gibt die Möglichkeit, dass Ihr Bestand weniger wert ist, als Sie bezahlt haben, auch als Unterwasser bekannt. Das ist nicht das bevorzugte Ergebnis. Dies ist ein sehr einfacher Überblick, was es in der Regel bedeutet, Aktienoptionen als Teil Ihres Entschädigungspakets zu erhalten. Denken Sie jedoch daran, dass Mitarbeiter-Eigenkapital in einem Unternehmen in der Regel mit einer Menge von Kleingedruckten kommt: Es nimmt verschiedene Formen, hat unterschiedliche steuerliche Behandlungen und kann Ihr Portfolio auf unterschiedliche Weise beeinflussen. Aus diesem Grund empfiehlt Davda, dass Mitarbeiter professionelle Beratung von einem Finanzplaner oder Buchhalter erhalten, wenn Optionen ein Teil ihrer Entschädigung sind. Haben Sie eine persönliche Finanzen Frage youd wie zu sehen, auf Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom beantwortet zu sehen. Sehen Sie auch: Ich verdiente 500.000 pro Jahr bei 30: Hier sind die 10 besten Ratschläge, die ich Ihnen über moneyCliff Vesting geben kann Was ist Cliff Vesting Cliff Vesting ist der Prozess, durch den Mitarbeiter verdienen das Recht auf den vollen Nutzen aus ihren Unternehmen qualifiziert erhalten Rentenplan an einem bestimmten Tag, anstatt allmählich über einen Zeitraum. Der Vesting-Prozess gilt sowohl für qualifizierte Altersvorsorgepläne als auch für Pensionspläne, die den Mitarbeitern angeboten werden. Unternehmen nutzen Vesting, um Mitarbeiter für die Jahre gearbeitet in einem Unternehmen zu belohnen und für das Unternehmen helfen, seine finanziellen Ziele zu belohnen. BREAKING DOWN Cliff Vesting Angenommen, Jane arbeitet für GE und beteiligt sich an einem qualifizierten Rentenplan, der ihr erlaubt, bis zu 5 ihrer jährlichen Vor-Steuer-Gehalt beitragen. GE übereinstimmt Janes Beiträge bis zu einem Cap von 5 ihres Gehalts. Im Jahr eines ihrer Beschäftigung trägt Jane 5.000 und GE-Spiele, indem sie in weitere 5.000. Wenn Jane das Unternehmen nach dem ersten Jahr verlässt, hat sie das Eigentum an den Dollars, die sie beigesteuert hat, unabhängig vom Zeitplan der Ausübung. Beispiele für Vesting-Termine GE, Janes Arbeitgeber, ist erforderlich, um die Vesting-Zeitplan an die Mitarbeiter zu kommunizieren und berichten die qualifizierte Altersvorsorge Gleichgewicht für jeden Arbeitnehmer. Wenn GE einen vierjährigen Sperrplan aufstellte, würde Jane am Ende des ersten Jahres in 25 der 5000 Beiträge des Unternehmens investiert werden. Auf der anderen Seite bedeutet ein Dreijahresplan mit Klippenweste, dass Jane bis zum Ende des dritten Jahres keinen Anspruch auf Arbeitgeberbeiträge hat. Wie Mitarbeiter Vesting ansehen Ein schrittweises Vesting Zeitplan belohnt Mitarbeiter für den Aufenthalt in einem Unternehmen über einen Zeitraum von Jahren, und der finanzielle Gewinn für den Arbeitnehmer kann erheblich sein. Cliff Vesting, jedoch schafft Ungewissheit für den Arbeitnehmer, weil der Arbeitnehmer erhält keinen Vorteil, wenn er vor dem Kliff Wartezeit gefeuert wird. Diese Situation ist üblich für Start-Unternehmen, da viele dieser Unternehmen in den ersten Jahren scheitern. Die Unterschiede zwischen Defined Benefit und Defined Contribution Plans Wenn ein Mitarbeiter unbefristet ist, unterscheiden sich die Leistungen, die der Arbeitnehmer erhält, je nach Art des von ihm angebotenen Ruhestands. Ein leistungsorientierter Plan z. B. bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem ehemaligen Mitarbeiter jedes Jahr einen bestimmten Dollarbetrag zu zahlen, der sich auf das Gehalt der letzten Jahre, Dienstjahre und andere Faktoren stützt. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter in einer Leistung, die 5.000 pro Monat für die verbleibenden Personen verbleibt bezahlt werden. Auf der anderen Seite bedeutet ein beitragsorientierter Plan, dass der Arbeitgeber einen bestimmten Dollarbetrag in den Plan einbringen muss, aber diese Art der Leistung gibt keinen Auszahlungsbetrag an den Rentner an. Die Rentnerauszahlung hängt von der Anlageperformance der Vermögenswerte im Plan ab. Diese Art von Plan kann zum Beispiel verlangen, dass das Unternehmen 3 der Arbeitnehmer Gehalt in einen Ruhestand planen, aber die Leistung an den Rentner zu zahlen ist nicht bekannt.
No comments:
Post a Comment